Nhân sự – Quản trị nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược nhân sự; đào tạo và phát triển nhân sự.
• Xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, đánh giá Ban/phòng.
• Phụ trách kiểm soát công tác C&B, quan hệ lao động, quản lý hồ sơ, hợp đồng
• Xây dựng thương hiệu, chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự đúng yêu cầu & đúng thời hạn
• Xây dựng và duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp

Hệ thống – Chính sách – Tuân thủ

• Xây dựng & cập nhật quy chế, quy trình, quy định nội bộ, tài liệu quản trị nhân sự
• Tham mưu tổ chức bộ máy, định biên và chính sách nhân sự.
• Đề xuất chính sách phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật.

Báo cáo – Phân tích – Cải tiến

• Tham mưu cho cấp trên về công tác quản trị và phát triển nhân sự
• Báo cáo nhân sự định kỳ; phân tích dữ liệu phục vụ ra quyết định.
• Đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu quy trình và chi phí HCNS.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong vận hành chung.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên cấp cao hoặc Team Leader Nhân sự.
• Có kiến thức về khung năng lực và tiêu chuẩn đánh giá năng lực
• Am hiểu về các phương pháp khảo sát nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình đào tạo; các chương trình phát triển đội ngũ kế cận
• Có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và khảo sát gắn kết
• Kỹ năng phỏng vấn; Đánh giá năng lực; Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và tư duy hệ thống
• Kỹ năng giao tiếp - thuyết trình - dẫn dắt nhóm
• Tư duy chiến lược và khả năng kết nối giữa các bộ phận
• Tinh thần chủ động, trách nhiệm

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực (cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn);
• Thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm; thưởng thành tích, sáng kiến, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ…
• Du lịch hàng năm và các chế độ phúc lợi cho người lao động…
• Các chương trình đào tạo phát triển;
• Tham gia bảo hiểm theo quy định của Nhà nước…

• Ứng viên quan tâm vui lòng liên hệ Hotline: 093 600 1993